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是金子必會發(fā)光
今年剛剛碩士研究生畢業(yè)的張揚，應(yīng)聘到一家在海外有多家分公司的國企工作，工資高不說，時常還有出國考察的機會，3年內(nèi)有車有房不是夢想。就是這樣一份讓同學(xué)羨慕不已的工作，卻在一個月前被張揚辭掉了。
“你能想象每天上班的工作內(nèi)容完全一模一樣嗎?那種感覺太可怕了。”張揚癟著嘴說道，“如果繼續(xù)在這里待下去，基本可以預(yù)見我退休前的最后時光——和現(xiàn)在別無二致，只不過我老了。”
像張揚這樣，“一言不合”就辭職的人還不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。
“跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒前途”
和張揚一樣，剛工作兩個月的李麗，最近也在為要不要換工作而糾結(jié)。1990年出生的李麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在校期間學(xué)習(xí)成績不錯，還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測機構(gòu)看中，從事環(huán)境檢測工作。
然而工作一段時間后，李麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測報告。”最讓她難以接受的是，上司有時還會暗示她造假。
上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領(lǐng)的整個團隊慵懶散漫。“大家每天上班除了講段子，就是逛淘寶嗎?”李麗提高了音調(diào)，“團隊的氛圍太差了。”
跟著上司參加過幾次應(yīng)酬，感覺他對客戶偷奸?；?，這讓李麗很受不了，堅定了辭職的決心。
李麗開始悄悄地在網(wǎng)上投簡歷，沒過多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。李麗打算先去考察一下，擔(dān)心萬一又是個“坑”。
北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕，她進入了貴陽一家私企，在辦公室當(dāng)文秘。入職沒多久，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場不合”。
入職不到5個月，她毅然決定辭職。陳婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。
辭職后的陳婷婷沒有立馬開始尋找新的工作，而是來了一場說走就走的旅行。旅行結(jié)束后，經(jīng)大學(xué)同學(xué)介紹，她順利應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)公司的法務(wù)部門工作。這一份專業(yè)對口的工作令陳婷婷充滿期待。隨著公司業(yè)務(wù)越結(jié)越多，加班成了常態(tài)，可相應(yīng)的加班工資在陳婷婷看來少得可憐。
“我跟老板談了下，看能不能適當(dāng)?shù)靥岣咭幌录影喙べY。老板的回答是，再等一年看看。”得到這一答復(fù)，周末回家思考了兩天后，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報告，“我的付出和收獲不成正比。”
公司沒有挽留，陳婷婷的第二份工作結(jié)束了。
“上班不開心，人生無意義”
1992年出生的張斌，去年大學(xué)本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時間，已經(jīng)換了3份工作。
張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意，而是覺得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。
在他看來，工資多少無所謂，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費最多時間的事情是上班，要是干得不開心，那就太委屈自己了。
張斌的第一份工作是在一家小互聯(lián)網(wǎng)公司做文案策劃：“太辛苦了，說是做文案，還不如說是打雜更為貼切。實習(xí)期間只有基本工資，加班沒有加班費。關(guān)鍵是一到公司發(fā)福利時，實習(xí)生就被排除在外，那種感覺你懂的。”
7月入職，為了和女朋友國慶節(jié)期間一起去新疆旅行，9月里張斌足足準(zhǔn)備了兩個星期，光旅行攻略就有10多頁，機票酒店都訂好了。但就在國慶節(jié)的前一天，老板突然宣布國慶放假期間全體加班。張斌二話沒說，第二天交了辭職信就閃人了。
“你沒有安排，別人還有計劃呢。”張斌受不了領(lǐng)導(dǎo)的“專橫”。
從新疆回來后，他通過社會招聘，應(yīng)聘到一家廣告公司，崗位仍然為文案策劃。“當(dāng)時覺得這工作應(yīng)該不錯，我自己本來就喜歡設(shè)計一些東西，試想一下如果每天下班后能在城市的每一個角落看到自己設(shè)計的作品，那感覺得有多棒。”可實際工作和他想象的完全不一樣。除了偶爾設(shè)計一下大型活動的背景噴繪之外，張斌做的最多的就是設(shè)計名片、菜單或者各種小傳單。
兩個月后，他又不想干了，“這哪是設(shè)計公司啊，說白了就一復(fù)印店，完全不是我想要的。”
辭職在家休息到今年春節(jié)后，張斌才再度上班，這回是在一家影視公司里做文案。相比前面兩份工作，張斌認(rèn)為第三份工作比較靠譜。讓他很滿意的是這家影視公司的平臺非常好，能學(xué)到一些東西。
面對周遭人的不解，張斌解釋，不是自己想要跳槽，而是現(xiàn)實情況的發(fā)生讓他不得不重新考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。為了自己的人生目標(biāo)，跳槽是唯一的選擇。
在張斌看來，一天8個小時都是在上班，上班時間不開心，那人生還有什么意思?
90后求職個人興趣高于一切
準(zhǔn)職場新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來越突出。對此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團人力資源部李可經(jīng)理看來，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團隊精神，90后更注重個人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受，而且更講求自我價值的實現(xiàn)。
李可認(rèn)為，現(xiàn)在很大一部分90后，家里經(jīng)濟條件比較好，基本沒有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，沒有太強的職場意識。
智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場肖像”報告佐證了李可的說法，報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來，除個人發(fā)展需求，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。
當(dāng)前中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級，發(fā)展動力也在進行轉(zhuǎn)換，這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化，并促進了年輕人更換工作。申燕認(rèn)為90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，人員快速變動也不利于企業(yè)常態(tài)化運轉(zhuǎn)。因此她建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。
