學(xué)歷提升參加學(xué)歷培訓(xùn)有哪些好處？

“千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學(xué)歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。

一、學(xué)歷提升參加學(xué)歷培訓(xùn)的目的

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

二、不參加學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷較低造成企業(yè)危機

由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結(jié)構(gòu)也不同?；鶎油鎸W(xué)歷比較低的人群，上層以高學(xué)歷為主。

由于教育程度導(dǎo)致上層的高學(xué)歷會與基層低學(xué)歷存在偏見，例如從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導(dǎo)致組織存在分歧，不利于企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。不符合企業(yè)人才成長的要求，很多工作經(jīng)驗豐富、能力優(yōu)秀的人才因為學(xué)歷低的門檻很難進升。從而對企業(yè)喪失信心，離職或怠工。導(dǎo)致企業(yè)人才建設(shè)受損。

很多基層員工認為個人學(xué)歷教低，破罐破摔，形成應(yīng)付、消極的工作價值。不利于企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學(xué)歷方面存在優(yōu)越感，沒有危機感，安逸現(xiàn)狀，導(dǎo)致企業(yè)上層很難組織優(yōu)化。很多企業(yè)已經(jīng)形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學(xué)校的人才規(guī)劃理念。

由于層次人員學(xué)歷較低導(dǎo)致企業(yè)一些上層策劃的企業(yè)文化，下層很難理解，支持，行為組織執(zhí)行短路。

三、學(xué)歷提升參加學(xué)歷培訓(xùn)的方式多種多樣

高中起點到本科，走專本套讀，可以省兩年時間，所以，看大家有沒有這個心，有這個心其實方法很多。

四、學(xué)歷提升參加學(xué)歷培訓(xùn)的好處

1、幫助求職

人在職場，工作是不可或缺的，不管您處在哪個崗位，您都渴望得到更好的一份工作，尋求更好的一個發(fā)展?，F(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時，都對學(xué)歷有硬性的規(guī)定，特別是那些大型的 薪資福利待遇好的企業(yè)，更是如此，因此，您要想進入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機會，那您就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升您的學(xué)歷，保持并提升您的競爭力!

2、幫助晉升、加薪

現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧?，自己卻因為學(xué)歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?如一家大型房地產(chǎn)企業(yè)，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學(xué)歷的只能做到初級經(jīng)理的職位，想要晉升到高級經(jīng)理，必須是本科學(xué)歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學(xué)歷，是萬分必要的!據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有一些企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低，如某企業(yè)職員調(diào)薪，高中學(xué)歷的每年加300元，大專學(xué)歷的加600元，本科則可以加到1000元，在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢!

3、拓展、優(yōu)化交際圈

俗話說：物以類聚，人以群分，在今天的社會，人脈是最大的財富之一，您參與我們的學(xué)習(xí)，不僅能提高自身的學(xué)歷，更重要的是，您能有效擴大自己的交際圈，優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次，俗話說在家靠父母，出門靠朋友，您的交際圈擴大了，您的機會也增加了，所以提升學(xué)歷真的很必要!

4、提升自身綜合素質(zhì)和增強競爭力

有人說：學(xué)歷不一定等于能力，現(xiàn)在已經(jīng)是知識經(jīng)濟時代，因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的，因為學(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明，經(jīng)過學(xué)習(xí)，能讓您不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同時，學(xué)習(xí)能提高您的思考能力，機會是中情于有準備的人，您只有不斷的學(xué)習(xí)，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，您才能有十足的信心把握住機會!

5、考公務(wù)員

公務(wù)員是當今社會一個熱門的職業(yè)，穩(wěn)定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入社會的大學(xué)生都選擇這條路，但是它有非常嚴格的學(xué)歷要求，你有文憑才有資格報名。

6、考證

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。

7、職稱評定

在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔任。

8、以身示范，樹榜樣給孩子看，營造家庭學(xué)習(xí)氛圍。

9、文憑國家承認，學(xué)信網(wǎng)可查，無毒無害，始終用得上，可未雨綢繆。

10、企業(yè)上市、上新三板、申報高新產(chǎn)業(yè)補貼資助等，是對員工學(xué)歷有一定要求的，同時也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。