大學(xué)生兼職被欠薪 可申請仲裁

“春節(jié)外出打工，沒想到拖欠我們的工資。”近日，多人爆料，她們是鄭州60名女大學(xué)生，春節(jié)期間，被一家公司聘去焦作修武縣青云農(nóng)莊參加廟會，主要擔(dān)任演員、模特等工作，但應(yīng)得的工資卻被一拖再拖。

事發(fā)后，經(jīng)過當(dāng)?shù)毓埠蛣趧硬块T介入，目前已有42名學(xué)生領(lǐng)到工資，還剩下18人3萬余元的工資未結(jié)清。昨日，涉事執(zhí)行方公司負(fù)責(zé)人接受大河報記者采訪時表示，投資方突然“跑路”，讓他措手不及，目前已籌完錢，并承諾本周內(nèi)還完欠款。

事件丨多名大學(xué)生被拖欠工資

記者聯(lián)系上了網(wǎng)上發(fā)帖者大學(xué)生雪琴(化名)，她告訴記者，她們都是來自鄭州各個大學(xué)，從大一到大四都有，家大多是在農(nóng)村，想趁著春節(jié)出來鍛煉一下自己，另外也賺點生活費。瑞瑞藝術(shù)團聯(lián)系上她們，說去焦作修武廟會擔(dān)任演員等工作，當(dāng)時承諾每人每天200元錢，一共有60名大學(xué)生。“感覺還算不錯就去了，結(jié)果拖欠工資不給。”

正月初九，因獲知投資方“跑路”，為了保障自己的合法權(quán)益，雪琴和其他大學(xué)生一起找到了活動執(zhí)行方鄭州天之承文化傳播有限公司簽訂了協(xié)議。據(jù)雪琴提供的一份協(xié)議顯示，甲方是王振興，乙方是該學(xué)生，乙方為甲方在修武青云山莊陽歷2017年1月28日至2017年2月11日，陽歷2017年正月初一至十五的廟會提供禮儀、工作人員等服務(wù)。甲方提供吃住行，乙方工資每天工資200元，至正月初十，于初十當(dāng)天付清2000元。

有學(xué)生提供的聊天記錄截圖顯示，網(wǎng)名叫“天之承-阿振老師”，也就是王振興說，“親愛的同學(xué)們，今天本應(yīng)是放款公司給我打錢的日子，但沒有如約打來，導(dǎo)致我再次失信，我很抱歉，我現(xiàn)在正在解決這個事情，不會讓大家落空白辛苦。因我的原因?qū)е麓蠹覜]有如約拿到工資，我主動承擔(dān)所有責(zé)任。”

進展丨承諾本周還完剩余欠款

昨日下午，大河報記者聯(lián)系上了王振興，王振興在電話中顯得很無奈。據(jù)其介紹，2017年春節(jié)公司作為執(zhí)行方受投資人委托在修武舉辦民俗廟會，之后公司將禮儀督導(dǎo)、演藝工作承包給鄭州市瑞瑞藝術(shù)團完成，其總計招聘了60名大學(xué)生來執(zhí)行場地督導(dǎo)師工作。公司因麻痹大意，在未收到預(yù)付款的情況下就開始舉辦活動，以至于因投資人突然跑路，致使資金鏈斷裂，幾十名大學(xué)生無法按時拿到報酬，他深表慚愧，并愿意主動承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任，自籌資金，如數(shù)支付大學(xué)生工資。

“我也挺倒霉的。”王振興告訴記者，碰到這樣的事情，他也沒辦法，拖欠學(xué)生工資并非他意，活動期間公司已經(jīng)自行墊付酒店，食宿交通，物料購買設(shè)備租賃等費用總計近20萬元。王振興表示，待事情結(jié)束后將通過法律手段維護公司權(quán)益，追回公司的損失。

修武縣宣傳部相關(guān)工作人員回應(yīng)，經(jīng)過協(xié)調(diào)，王振興方已支付了42名學(xué)生的工資，還剩下18人工資沒有結(jié)清。修武縣勞動部門已督促其和每個學(xué)生簽訂還款協(xié)議，要求2月23日前必須支付完拖欠的工資。下一步，勞動部門還會繼續(xù)跟蹤，以保障好學(xué)生的合法權(quán)益。

王振興稱，因事情發(fā)生于春節(jié)期間，又過于突然，所以沒能完成支付，在勞動部門與公安部門的協(xié)調(diào)下，他代表公司給每位未支付人員出具了欠薪手續(xù)，瑞瑞藝術(shù)團也主動承擔(dān)了30名大學(xué)生的薪資責(zé)任，現(xiàn)公司經(jīng)過周轉(zhuǎn)，已籌集了資金，預(yù)計本周內(nèi)給未支付大學(xué)生支付完畢。

昨晚，記者電話聯(lián)系上了跑路的投資方華先生，華先生稱和王振興之前認(rèn)識，看到焦作廟會的項目，本來想著合伙做生意，沒想到投入兩三萬元錢后，感覺賺不到錢，就突然沒吭聲走了，當(dāng)時也沒和他們說。現(xiàn)在電話也沒接王振興的，也不好意思見他，“到底最后怎么結(jié)尾，我也不想管。”

說法丨被欠薪人可申請勞動仲裁

北京國舜律師事務(wù)所張敬輝律師介紹，在此次事件中，首先依據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。所以勞動合同的用工方只能是單位，用工單位以法定代表人個人名義簽訂勞動合同就是違法的。其次依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠工資顯然是違法的。如果在承諾期限拿不到工資，被拖欠工資的學(xué)生可申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。