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    職場(chǎng)問(wèn)答:為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪的幅度高?

       發(fā)布時(shí)間:2017-03-09 14:19:48
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    薪酬制度往往跟崗位掛鉤,即便考核有增減,同一崗位的往往也不會(huì)相差太多。所以要漲工資在同一公司的途徑一般只有升職調(diào)崗一條路可行,而你


    薪酬制度往往跟崗位掛鉤,即便考核有增減,同一崗位的往往也不會(huì)相差太多。所以要漲工資在同一公司的途徑一般只有升職調(diào)崗一條路可行,而你技術(shù)好,領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)還是最中意你在開(kāi)發(fā)崗多做項(xiàng)目,而不太愿意把你提升到管理崗;再者管理崗也都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,是講機(jī)遇的。
    職位不提升,那么薪水就很難漲動(dòng),因?yàn)榇蠹业那闆r都差不多,都是入職薪水定好了基本不大變動(dòng),如果給你自己破例變動(dòng)太大,其他人也要跟著變動(dòng)。不然會(huì)惹來(lái)攀比,而大家都變動(dòng),這個(gè)成本對(duì)老板來(lái)說(shuō)是不小的開(kāi)支。
    至于新人進(jìn)來(lái)為什么可以獲得更高報(bào)酬,這就是大家的入職薪水定位都是最初談好的,可以不一樣,老員工也沒(méi)有理由攀比,因?yàn)樗麄內(nèi)肼殨r(shí)肯定薪水也比原來(lái)高。所以寧可讓有點(diǎn)技術(shù)的老員工辭職,然后花更多錢(qián)招聘新員工,也不給老員工大幅提省薪水。
    以上說(shuō)的屬于大體趨勢(shì),如果想在內(nèi)部薪資得到提升也不是不可能,這就需要你在工作中不斷的學(xué)習(xí)、積累,讓自己的能力得到質(zhì)的提升,如果公司內(nèi)部有升遷的機(jī)會(huì),那你肯定是領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮的對(duì)象。所以從現(xiàn)在開(kāi)始制定一份工作學(xué)習(xí)計(jì)劃吧!

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    跳槽加薪        

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