文憑到底有多重要？

先說(shuō)一個(gè)今年的熱門(mén)新聞：安陽(yáng)工學(xué)院玩文法學(xué)院的一名學(xué)生，在校期間狂攬65證書(shū)，曾有很多成功的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是在他即將畢業(yè)時(shí)，投了50多份簡(jiǎn)歷，依然沒(méi)有收到面試通知。
這一爆點(diǎn)引起了求職者的就業(yè)吐槽，再一次將求職路上學(xué)歷和能力對(duì)立起來(lái)。
先說(shuō)說(shuō)為啥"證書(shū)" 展示出來(lái)的能力得不到重視？
一句話，就是證書(shū)沒(méi)有學(xué)歷那么有公信力，證書(shū)充其量是個(gè)宣傳效果，而不是保證。
換個(gè)角度，看看企業(yè)是怎么從簡(jiǎn)歷中挑人的？
HR每天要面對(duì)幾百甚至上千份的求職信，一份簡(jiǎn)歷能看上超過(guò)半分鐘，已是莫大的榮幸了。你說(shuō)，半分鐘瀏覽簡(jiǎn)歷，最看重的是什么？國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)，那是標(biāo)配；其實(shí)學(xué)校的成績(jī)與能力；最后才可能是證書(shū)（證書(shū)也有可能面試才會(huì)看）。就是直接看那"65個(gè)"證書(shū)，每個(gè)看30秒，一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都用完了，寫(xiě)上去的人反而落下個(gè)很忙很傻的印象。
看懂+順眼，簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)被放進(jìn)備選的文件夾中，其余統(tǒng)統(tǒng)清空。
再說(shuō)說(shuō)為啥不能以能力優(yōu)先？
粗糙甚至有些粗暴式的招聘方式，往往讓求職者詬病，紛紛羨慕說(shuō)看看人家發(fā)達(dá)國(guó)家看的就是能力而不是學(xué)歷。
對(duì)這種站著說(shuō)話不腰疼的說(shuō)法，只能回敬一句話：放到我們國(guó)家的大環(huán)境中試試。
確實(shí)國(guó)外有想當(dāng)?shù)哪托耐瓿蓪?duì)一個(gè)員工的考量，甚至對(duì)一個(gè)已入職的員工接著進(jìn)行工作質(zhì)量觀察，考量期甚至?xí)L(zhǎng)達(dá)七個(gè)月。
七個(gè)月啊，這在國(guó)內(nèi)趕上一個(gè)招聘季了，況且這一流程套到700多萬(wàn)個(gè)畢業(yè)生的頭上……想想吧……
相比之下，我國(guó)的教育是成體系的，龐大的教育資源管理工作量換來(lái)了畢業(yè)生與社會(huì)的勞動(dòng)交換。一紙文憑絕對(duì)不是紙那么簡(jiǎn)單。
所以，小伙伴們，該上課就去上課吧，沒(méi)有課上創(chuàng)造條件也要去上。別到時(shí)候進(jìn)入社會(huì)讓"文憑"成為絆腳石。