成人教育學(xué)歷社會(huì)認(rèn)可嗎？HR又是如何看待這種學(xué)歷的
發(fā)布時(shí)間：2020-03-30 16:54:51
--對(duì)于成人教育學(xué)歷提升最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是什么？--社會(huì)對(duì)成人學(xué)歷是否認(rèn)可！一直以來(lái)，通過(guò)成人教育提升的學(xué)歷就飽受爭(zhēng)議。有的人認(rèn)為成人教育
--對(duì)于成人教育學(xué)歷提升最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是什么？
--社會(huì)對(duì)成人學(xué)歷是否認(rèn)可！
一直以來(lái)，通過(guò)成人教育提升的學(xué)歷就飽受爭(zhēng)議。有的人認(rèn)為成人教育學(xué)歷不被企業(yè)認(rèn)可，在HR眼中一無(wú)是處，考了也沒(méi)用；還有人認(rèn)為成人教育學(xué)歷是被國(guó)家認(rèn)可的，可以用于公務(wù)員考試等。
HR如何看成人教育學(xué)歷
任何事情都是有兩面性的，成人教育學(xué)歷也不例外，因?yàn)殛P(guān)注度高，所以爭(zhēng)議大。那你們?cè)谝獾腍R真實(shí)的想法是怎樣的呢？
@中小型公司HR
像我們中小型企業(yè)更看重的是工作中的能力，入職后你能給公司帶來(lái)什么才是最重要的，中小企業(yè)多半是處于發(fā)展中階段，我們希望的是快速成長(zhǎng)。
不可否認(rèn)，學(xué)歷是敲門磚，但我們不會(huì)去糾結(jié)你是全日制還是成人教育。有些全日制專、本的員工入職后也會(huì)出現(xiàn)眼高手低、能力欠缺的問(wèn)題。
所以學(xué)歷和能力相比較，我們更在意后者。
@500強(qiáng)企業(yè)HR
對(duì)于500強(qiáng)的企業(yè)，除了看工作能力，對(duì)于個(gè)人修養(yǎng)也是比較關(guān)注的，先入為主的想法就是重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生素養(yǎng)相對(duì)高一些，當(dāng)然了這個(gè)也不能以偏概全，事情沒(méi)有絕對(duì)的。
但是在招聘的時(shí)候全日制學(xué)歷就是我們的硬性要求，不過(guò)也有例外，對(duì)于非全日制學(xué)歷的應(yīng)聘者，如果你的履歷真的很棒，破格錄取也是可以的。
所以如果沒(méi)有學(xué)歷你連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，有了成人教育學(xué)歷至少你還能拼一把。
為什么每個(gè)質(zhì)疑成人教育學(xué)歷含金量的總會(huì)提到“HR什么態(tài)度”、“HR認(rèn)可嗎”，因?yàn)槌扇私逃嵘龑W(xué)歷很多是為了找工作、升職，那么HR的觀點(diǎn)就代表了社會(huì)大多數(shù)人對(duì)成人教育的態(tài)度。
學(xué)歷只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成人教育學(xué)歷國(guó)家認(rèn)可，學(xué)信網(wǎng)上也能查到。連國(guó)家都給了一個(gè)“名分”，我們?yōu)槭裁催€要質(zhì)疑呢？
其實(shí)在大多數(shù)HR眼中，除了985、211學(xué)校以外，二本、三本、?？七€是成人教育學(xué)歷區(qū)別已經(jīng)不大了。
要知道，對(duì)于所有人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷的用處取決于我們自己，而不是這個(gè)學(xué)歷。如果你想做的事情，剛好因?yàn)闆](méi)有學(xué)歷而被限制，那么成人教育學(xué)歷對(duì)你會(huì)大有用處的！
踏出第一步，未來(lái)才能有第二步、第三步......國(guó)家都給了社會(huì)考生一個(gè)再次提升的機(jī)會(huì)，你為什么不給自己一次機(jī)會(huì)呢？
