有人說，這上有兩樣?xùn)|西，只有擁有它的人，才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學(xué)歷。

近年來，隨著社會發(fā)展與教育改革的推進(jìn)，我國公民平均學(xué)歷水平不斷提升，高學(xué)歷人群也在快速增長。2020年，本科應(yīng)屆畢業(yè)生高達(dá)874萬，再創(chuàng)歷史新高，促使社會加速邁入“高學(xué)歷時代”。而與之帶來的競爭和就業(yè)壓力，也讓很多低學(xué)歷人群意識到不是學(xué)歷有沒有用，而是目前的學(xué)歷不再夠用。

根據(jù)一項對中國500強(qiáng)企業(yè)高管調(diào)查報告顯示，企業(yè)高管84%擁有高學(xué)歷，84%的百萬級董事長均畢業(yè)于985、211、海外等名校。學(xué)歷雖然不一定能帶來成功，但是卻能決定一個人的起點，學(xué)歷越高，所站的高度越高，擁有的資源越好，晉升的空間越大，人生就有更多的選擇。

如同龍應(yīng)臺在給兒子的信中說道：“孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權(quán)利。選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。”

有句話說，普通玩家選擇標(biāo)準(zhǔn)配置，高端玩家選擇自定義配置。對于大部分人來說，還屬于普通玩家的級別，所以想要進(jìn)入好的企業(yè)，拿到一份好的Offer，本科學(xué)歷是基礎(chǔ)配置。

試想一下，假如你是個HR，面前有兩份簡歷，一份來自211重點大學(xué)，一份來自某不知名的學(xué)院，在簡歷內(nèi)容差不多的情況下，你會選誰？

答案不言而喻。學(xué)歷是一塊敲門磚，對于一些大公司來說，即使你有真本事，如果沒有拿得出手的學(xué)歷作為敲門磚的話，也會被無情的拒絕，這就是社會的現(xiàn)實之處。HR不會花大量時間來判斷你的能力，用學(xué)歷來衡量你的能力，是他們最直接、快速的方法。

學(xué)歷很重要，它決定了職場的起點和跑道。所以，如果還有機(jī)會，一定要去提高你的學(xué)歷，拿到這張重要的通行證！