工作經(jīng)歷是應(yīng)聘最直接的敲門磚，是簡歷中的“重中之重”。HR不會逐字逐句讀完你的簡歷，看每份簡歷的時間也就20-30秒。
所以你在動筆前，要做到兩件事：
了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)，就是入職后要做什么事，要創(chuàng)造什么價值。
了解任職要求，崗位有什么必備的技能和知識。
把以上兩項中的關(guān)鍵詞和行為動詞提煉出來，做重點標(biāo)記。

這樣你寫出的簡歷更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。
例如你應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營專員”，崗位要求中有關(guān)鍵動詞“運(yùn)營、設(shè)計、撰寫、策劃、營銷、執(zhí)行、拓展、合作”，那你寫時就多用這些詞。
重點提醒你，面試人的學(xué)歷是HR淘汰候選人的指標(biāo)之一。
一些公司很重視應(yīng)聘者的學(xué)歷和自身的專業(yè)技能，因此在簡歷中一定要寫明白自己到底是什么學(xué)歷、哪個學(xué)校畢業(yè)的，以及考取了什么專業(yè)證書。
我甚至見過一些hr會直接搜索自己需要的證書及學(xué)歷，符合情況的會給予面試機(jī)會不符合條件的直接淘汰。

“在某個單位的工作時間”也是HR淘汰候選人的一個指標(biāo)。
HR對每家企業(yè)都待不到一年、頻繁跳槽的人不太認(rèn)可；
如果你在一家企業(yè)工作滿2年，會受到HR重視；
一家企業(yè)工作3-5年是最佳工作時間，HR很喜歡；
不過，在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，HR會比較謹(jǐn)慎，因為擔(dān)心你適應(yīng)新公司可能會困難。你可以根據(jù)真實情況酌情填寫。

“工作內(nèi)容”這一項，很多人容易寫得非常“散”，不利于HR快速判斷你和崗位的匹配度。
建議你把每項業(yè)績都取個四字小標(biāo)題，并且用上從崗位要求里提取出的關(guān)鍵動詞。
例如你應(yīng)聘的崗位職責(zé)是：
負(fù)責(zé)網(wǎng)站文章發(fā)布和撰寫；
負(fù)責(zé)微博、微信、頭條等新媒體賬號的維護(hù)工作
完成公司與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
那你就可以這樣寫工作內(nèi)容：
原創(chuàng)撰寫：負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，負(fù)責(zé)求職領(lǐng)域熱點的及時抓取及科普，平均每周2篇原創(chuàng)推送，平均閱讀量達(dá)1w+
 平臺維護(hù)：負(fù)責(zé)微信公眾號、微博、知乎等各平臺的內(nèi)容采編和更新，粉絲互動與維護(hù)，收集、分析和整理用戶反饋及數(shù)據(jù)，2個月增粉1w+

“主要業(yè)績”這一項，很多人都寫不好，因為不夠具體、量化，或者數(shù)據(jù)干巴巴的。
給你一個通用公式，為你的數(shù)據(jù)軀干添加血肉：背景（事件的基本情況）+任務(wù)（你執(zhí)行的任務(wù)與角色）+行動（具體做了哪些事）+結(jié)果（工作成績?nèi)绾?，有無其他收獲和成績）。
例如，用這個公式前：
我在某某公司任職期間擔(dān)任項目經(jīng)理一職，總共負(fù)責(zé)了6個項目，帶領(lǐng)項目團(tuán)隊完成項目交付，保證了項目進(jìn)度。
修改后：我參與負(fù)責(zé)XX等重大項目（背景），擔(dān)任項目經(jīng)理一職（角色），根據(jù)時間排期調(diào)整項目進(jìn)度，解決各階段項目瓶頸問題和對策整理部署（行動），在項目約定時間內(nèi)累計出貨10余萬件，獲得了優(yōu)秀項目團(tuán)隊和優(yōu)秀項目經(jīng)理榮譽(yù)（結(jié)果）。

最后提醒你，工作經(jīng)歷必須客觀真實，不要有僥幸心理。
一些公司在入職前會做背調(diào)，所以你簡歷的真實度，會直接影響你的入職，不要過度美化自己，甚至是編造業(yè)績，不僅很容易被識破，即使被錄用也可能頻繁出錯、試用期通不過。
寫簡歷并不是你想要寫什么，而是hr想要看什么，所以在寫簡歷時一定要寫清楚自己的各基本情況以及求職意向等等，一份好的簡歷是入職的敲門磚，會讓你的面試成功機(jī)會增大很多。