東南大學(xué)三大措施加強文化建設(shè)

東南大學(xué)以后勤文化建設(shè)為重要抓手，有力提升學(xué)校后勤工作水平，被評為“全國高校后勤十年社會化改革先進院校”。

強化組織和制度保障。成立由分管副校長擔(dān)任組長的后勤文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，每年投入專項資金。在學(xué)校“十三五”規(guī)劃中，明確了后勤文化的建設(shè)任務(wù)。建立健全財務(wù)管理、服務(wù)規(guī)范、生產(chǎn)操作規(guī)范、安全管理等一系列規(guī)章制度，促進后勤員工形成共同遵守的行為規(guī)范，形成良好的制度文化。建立規(guī)范的培訓(xùn)制度，從管理技能、業(yè)務(wù)技能和工作方法等方面對后勤干部職工進行培訓(xùn)。

提升后勤文化品質(zhì)。堅持“以評促建、以評促優(yōu)”開展各類評先評優(yōu)工作，每年開展最佳黨日活動、服務(wù)技能大賽、先進個人和先進集體、廉政文化作品、“最美后勤人”等評選活動，帶動后勤服務(wù)能力水平整體提升。倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，大力推進后勤工作“信息化”、“智能化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”，建設(shè)水電智能監(jiān)控平臺、房產(chǎn)管理系統(tǒng)、物業(yè)管理系統(tǒng)、智能洗衣機系統(tǒng)、智能保修系統(tǒng)，不斷提高服務(wù)水平。

營造濃厚文化氛圍。建立良好的溝通機制，與學(xué)生每學(xué)期開展2次以上的座談會，與學(xué)生共建“耕讀園”，每年舉辦“美食文化節(jié)”、“節(jié)能宣傳周”、“環(huán)保衛(wèi)士”、“走進后勤”等活動。積極開展助學(xué)獎學(xué)活動，設(shè)立 “至善獎學(xué)金”。開展豐富多彩的文體活動，學(xué)校后勤黨工委和工會每年開展書法展、攝影展、健身操比賽、智力運動會、環(huán)湖健身走等喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強后勤職工的凝聚力。