大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查 積累經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)商機(jī)是關(guān)鍵

加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育、鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)成為各界共識(shí)。那么，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的情況究竟如何?北京大學(xué)教育學(xué)院/教育經(jīng)濟(jì)研究所課題組、北京市海淀區(qū)統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合面向海淀區(qū)企業(yè)創(chuàng)辦者，即企業(yè)登記注冊(cè)在海淀區(qū)的青年(18～40歲)創(chuàng)業(yè)者，開展了青年創(chuàng)業(yè)者調(diào)查?？紤]到聚焦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的研究重點(diǎn)，課題組特別設(shè)計(jì)了若干抽樣原則，以適當(dāng)提升高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者在樣本中所占比重。調(diào)查共獲得有效問卷2008份，其中受過高等教育(大專及以上)的受訪者超過八成。

什么樣的大學(xué)生青睞創(chuàng)業(yè)

在創(chuàng)業(yè)政策利好的情況下，究竟具備什么特點(diǎn)的大學(xué)生會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)呢?

調(diào)查顯示，從教育背景來看，這些創(chuàng)業(yè)者中有大約40%為本科學(xué)歷，約25%為大專學(xué)歷，約20%為碩士和博士研究生學(xué)歷。其中經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)專業(yè)約占40%，工科專業(yè)占到近30%。

從家庭背景來看，70%左右的創(chuàng)業(yè)群體剛畢業(yè)時(shí)的家庭條件在當(dāng)?shù)貙儆谄胀ㄋ?，其父母職業(yè)多為行政管理人員(科級(jí)以上干部)、農(nóng)(林、牧、漁)民和一般管理及辦事人員。同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越高的創(chuàng)業(yè)者，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)前的家庭條件越富裕，其父母的職業(yè)是行政管理人員(科級(jí)以上干部)的可能性更高;而學(xué)歷越低，他們創(chuàng)業(yè)前的家庭條件越貧困。

從性格特點(diǎn)來看，有24.4%的創(chuàng)業(yè)者在談及學(xué)生時(shí)代的表現(xiàn)時(shí)認(rèn)為自己全面卓越，有19.5%認(rèn)為自己屬于我行我素的性格，另外認(rèn)為自己領(lǐng)袖群倫、呼朋喚友或醉心學(xué)術(shù)的各占10%左右。通過創(chuàng)業(yè)者對(duì)學(xué)生時(shí)代的自評(píng)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，選擇創(chuàng)業(yè)的這一群體較為自信，尤其是創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷越高，其自我評(píng)價(jià)也越高。

看準(zhǔn)機(jī)會(huì)才出手

調(diào)查顯示，受訪的創(chuàng)業(yè)者年齡主要集中在31～40歲(80.8%)，他們從最終的全日制學(xué)校畢業(yè)時(shí)多為21～25歲(60%)。在這一群體中，有62.1%在25歲之前就意識(shí)到自己可以選擇創(chuàng)業(yè)這條道路;不過，僅有9%選擇了在校期間創(chuàng)業(yè)或者一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，且這些在校創(chuàng)業(yè)者多為碩士或博士研究生學(xué)歷。值得關(guān)注的是，接近一半(46.8%)的創(chuàng)業(yè)者在畢業(yè)4～9年后才進(jìn)行首次創(chuàng)業(yè)。那么，大學(xué)生在畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后主要從事于哪些行業(yè)呢?

有43.8%在創(chuàng)業(yè)前擔(dān)任過專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)輔助人員或企業(yè)高層管理人員，另有28.6%曾從事行政管理(科級(jí)以上干部)或擔(dān)任過一般管理及辦事人員。從工作時(shí)間及收入方面來看，有超過七成(73.07%)的創(chuàng)業(yè)者在其創(chuàng)業(yè)前的原單位工作不滿5年，年收入在10萬元以下(66.92%)。

談及對(duì)創(chuàng)業(yè)前工作的滿意度，對(duì)工作表示滿意的創(chuàng)業(yè)者占到89.96%，對(duì)工作不滿意的僅占9.97%。既然對(duì)創(chuàng)業(yè)前工作較滿意，那么他們?yōu)槭裁催€要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢?超過半數(shù)(55%)的創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)歸于發(fā)現(xiàn)了適合的商機(jī)，比如有好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或有好的政策機(jī)遇，另有22%左右的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)是想自己當(dāng)老板或想出來闖蕩一番。

數(shù)據(jù)顯示，學(xué)歷越高，越傾向于看準(zhǔn)商機(jī)才出手;而學(xué)歷越低，更有可能是迫于生活的壓力而創(chuàng)業(yè)。

高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者更謹(jǐn)慎

據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過八成(81.3%)的創(chuàng)業(yè)者首次都為全職創(chuàng)業(yè)，16.5%的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時(shí)有固定的工作。學(xué)歷越高的創(chuàng)業(yè)者對(duì)待創(chuàng)業(yè)的態(tài)度卻更加謹(jǐn)慎，他們更傾向于在持有固定工作的基礎(chǔ)上兼職創(chuàng)業(yè)。

此外，近八成(78.6%)的創(chuàng)業(yè)者在首次創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)會(huì)出資，那么創(chuàng)業(yè)者的錢從哪兒來呢?據(jù)統(tǒng)計(jì)，有35.7%的創(chuàng)業(yè)者資金來自于自己的積蓄，24.8%的創(chuàng)業(yè)者在資金方面得到了親戚朋友的支持，還有20%的創(chuàng)業(yè)者資金來自于合伙人。

調(diào)查顯示，學(xué)歷低的創(chuàng)業(yè)者更傾向于向親戚朋友借錢，而學(xué)歷高的創(chuàng)業(yè)者則把籌錢目標(biāo)轉(zhuǎn)向合伙人，或拿到了政府項(xiàng)目的延伸資金?？梢?，高學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者外部籌措資金的能力似乎更強(qiáng)。

從首次創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)規(guī)模來看，有51.2%的創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)為2-4人;不過，隨著創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷層次的提高，其創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)規(guī)模通常越大。值得一提的是，大?；虮究茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時(shí)常擔(dān)任聯(lián)合創(chuàng)始人的角色，而碩士及博士學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者卻更傾向于在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)獨(dú)立創(chuàng)始人的角色。由此可以推測(cè)，學(xué)歷高的創(chuàng)業(yè)者似乎更傾向于將主導(dǎo)權(quán)握在自己手中，掌舵企業(yè)發(fā)展方向。

影響創(chuàng)業(yè)的諸多因素

通過分析創(chuàng)業(yè)結(jié)果得知，企業(yè)生存有兩個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)：其一，數(shù)據(jù)表明約有5.5%的創(chuàng)業(yè)公司會(huì)在兩年內(nèi)倒閉，因此熬過前兩年算是成功邁出第一步;其二是企業(yè)成立的第7年到11年，在這期間，每年均有一成企業(yè)陷入絕境，僅有千分之五的企業(yè)能夠存活15年。受過高等教育(大專及以上)的創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)辦的企業(yè)倒閉風(fēng)險(xiǎn)明顯低于大專以下的創(chuàng)業(yè)者。

當(dāng)被問及第一次創(chuàng)業(yè)時(shí)最弱項(xiàng)是什么時(shí)，28.5%的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為自己最欠缺創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，22%的創(chuàng)業(yè)者表示出現(xiàn)了資金問題，還有21.8%認(rèn)為最缺乏行業(yè)和人脈資源。不過，盡管有近三成的創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為自己是吃了經(jīng)驗(yàn)不足的虧，但經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)次數(shù)越多并不見得就能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的更好。

受訪者普遍認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的選擇很重要，創(chuàng)業(yè)前還應(yīng)有一些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)先就業(yè)后創(chuàng)業(yè);對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說，在名校學(xué)到的東西也很重要，特別是高學(xué)歷或理工科的創(chuàng)業(yè)者，非常認(rèn)可專業(yè)知識(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)的推動(dòng)作用;在創(chuàng)業(yè)后如果不繼續(xù)學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)者比普通上班族更容易被市場(chǎng)淘汰。

很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者希望將企業(yè)做大做強(qiáng);通過分析數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)在這背后有一些關(guān)鍵性因素。

首先，父母的職業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)者首次創(chuàng)業(yè)結(jié)果的影響不容忽視，特別是父母任一方擔(dān)任企業(yè)高層管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)者，其企業(yè)平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)甚至發(fā)展壯大的可能性最高。

其次，創(chuàng)業(yè)者本身的特點(diǎn)及創(chuàng)業(yè)行為也至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷越高，不僅初始團(tuán)隊(duì)的規(guī)模越大，他們之后經(jīng)營(yíng)的企業(yè)規(guī)模也越大;除了教育因素，如果創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前擔(dān)任過企業(yè)高層管理職務(wù)，首次創(chuàng)業(yè)更容易成功。

綜上所述，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者通常并非一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，而傾向于先積累工作經(jīng)驗(yàn)后看準(zhǔn)商機(jī)再創(chuàng)業(yè)。