之前小金子為大家講解了，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR最在意什么？今天小金子繼續(xù)為大家講解下關(guān)于簡(jiǎn)歷的那些事。工作經(jīng)歷是應(yīng)聘最直接的敲門磚，是簡(jiǎn)歷中的“重中之重”。HR不會(huì)逐字逐句讀完你的簡(jiǎn)歷，看每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間也就20-30秒?？吹胶玫臅?huì)納入人才庫(kù)試著利用，看到不用心的簡(jiǎn)歷，直接放棄。

所以你在動(dòng)筆前，要做到兩件事：

了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)，就是入職后要做什么事，要?jiǎng)?chuàng)造什么價(jià)值。了解任職要求，崗位有什么必備的技能和知識(shí)。把以上兩項(xiàng)中的關(guān)鍵詞和行為動(dòng)詞提煉出來，做重點(diǎn)標(biāo)記。這樣你寫出的簡(jiǎn)歷更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。

例如你應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營(yíng)專員”，崗位要求中有關(guān)鍵動(dòng)詞“運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、撰寫、策劃、營(yíng)銷、執(zhí)行、拓展、合作”，那你寫時(shí)就多用這些詞。

一些公司很重視應(yīng)聘者的學(xué)歷和自身的專業(yè)技能，因此在簡(jiǎn)歷中一定要寫明白自己到底是什么學(xué)歷、哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，以及考取了什么專業(yè)證書。我甚至見過一些hr會(huì)直接搜索自己需要的證書及學(xué)歷，符合情況的會(huì)給予面試機(jī)會(huì)不符合條件的直接淘汰。

HR對(duì)每家企業(yè)都待不到一年、頻繁跳槽的人不太認(rèn)可；如果你在一家企業(yè)工作滿2年，會(huì)受到HR重視；一家企業(yè)工作3-5年是最佳工作時(shí)間，HR很喜歡；不過，在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，HR會(huì)比較謹(jǐn)慎，因?yàn)閾?dān)心你適應(yīng)新公司可能會(huì)困難。你可以根據(jù)真實(shí)情況酌情填寫。“工作內(nèi)容”這一項(xiàng)，很多人容易寫得非常“散”，不利于HR快速判斷你和崗位的匹配度。我建議你把每項(xiàng)業(yè)績(jī)都取個(gè)四字小標(biāo)題，并且用上從崗位要求里提取出的關(guān)鍵動(dòng)詞。

例如你應(yīng)聘的崗位職責(zé)是：負(fù)責(zé)網(wǎng)站文章發(fā)布和撰寫；主要負(fù)責(zé)微博、微信、頭條等新媒體賬號(hào)的維護(hù)工作，完成公司與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。那你就可以這樣寫工作內(nèi)容：原創(chuàng)撰寫：負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，負(fù)責(zé)求職領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取及科普，平均每周2篇原創(chuàng)推送，平均閱讀量達(dá)1w+。平臺(tái)維護(hù)：負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、微博、知乎等各平臺(tái)的內(nèi)容采編和更新，粉絲互動(dòng)與維護(hù)，收集、分析和整理用戶反饋及數(shù)據(jù)，2個(gè)月增粉1w+。

“主要業(yè)績(jī)”這一項(xiàng)，很多人都寫不好，因?yàn)椴粔蚓唧w、量化，或者數(shù)據(jù)干巴巴的。給你一個(gè)通用公式，為你的數(shù)據(jù)軀干添加血肉：背景（事件的基本情況）+任務(wù)（你執(zhí)行的任務(wù)與角色）+行動(dòng)（具體做了哪些事）+結(jié)果（工作成績(jī)?nèi)绾危袩o其他收獲和成績(jī)）。

事實(shí)上，對(duì)于面試官來說，他們關(guān)心的只要一點(diǎn)：你是誰(shuí)，能為團(tuán)隊(duì)提供什么價(jià)值？

在這種情況下，單純描述自己的工作職責(zé)，是沒有意義的，因?yàn)槠髽I(yè)能獲得的信息太少：只要在相關(guān)的職位工作過，做的事情都是差不多的。你如何證明你比別人優(yōu)秀，比別人更合適？

所以，在你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨多問問自己：我的亮點(diǎn)是什么？我如何展示這些亮點(diǎn)？別人看到我這份簡(jiǎn)歷，第一時(shí)間的印象是什么？是覺得「中規(guī)中矩，跟其他人沒有差別」，還是「很有意思，我有興趣跟他聊聊看」？

一些公司在入職前會(huì)做背調(diào)，所以你簡(jiǎn)歷的真實(shí)度，會(huì)直接影響你的入職，不要過度美化自己，甚至是編造業(yè)績(jī)，不僅很容易被識(shí)破，即使被錄用也可能頻繁出錯(cuò)、試用期通不過。在你動(dòng)筆寫簡(jiǎn)歷之前，首先要清晰地回答自己一個(gè)問題：制作簡(jiǎn)歷的目的是什么？——獲得面試邀約，是制作和投遞簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)。你需要通過簡(jiǎn)歷清晰地告訴雇主：我會(huì)做什么？有哪些經(jīng)驗(yàn)？能幫你解決哪些問題？所以，我正是你要找的人！要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，需要你對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行深度的梳理，對(duì)雇主的招聘需求進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治?，再運(yùn)用精煉的文筆進(jìn)行寫作和呈現(xiàn)，很多人獨(dú)立完成這個(gè)過程是有難度的，這也是我們作為專業(yè)的職場(chǎng)導(dǎo)師的價(jià)值所在！