大公司招聘，學(xué)歷是門檻?
2017-04-26 11:22:49   評論：0 點(diǎn)擊：

學(xué)歷和技能，究竟哪個更重要，一直以來是一個爭議不休的事實(shí)。雖然大多數(shù)人更傾向于技能，但也有人一直堅持學(xué)歷的重要性。這是一篇來自搜狐的文章，筆者以真實(shí)案例講述學(xué)歷和技能在求職中的關(guān)系。

人們都說學(xué)歷是門檻，有了學(xué)歷就是門，沒有學(xué)歷就是檻，你知道為什么嗎?

據(jù)某公司的資深HR講述的案例：

某普通民營企業(yè)，每年幾百億銷售額，目前遠(yuǎn)沒達(dá)到世界500強(qiáng)的規(guī)模，品牌吸引力也不及國內(nèi)知名企業(yè)。

但是即便如此，每年也會收到大概5萬份簡歷，而崗位只有一兩百個，簡歷的錄用率僅0.2-0.4%，就是幾百份簡歷中錄用一個。

因此不少企業(yè)設(shè)置學(xué)校、學(xué)歷等限制條件，其實(shí)本質(zhì)上真的跟歧視無關(guān)，主要還是由于簡歷量過大，已經(jīng)到了無法逐個篩選的地步，只好通過設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)減少目標(biāo)簡歷量。

比如直接在211、985院校的學(xué)生中進(jìn)行簡歷的篩選。

在中國的教育體系中，高考是絕大多數(shù)人進(jìn)入大學(xué)的門檻，因為經(jīng)過高考門檻的篩選，一些人考上了211、985院校，能上這些學(xué)校的學(xué)生在社會上普遍的評價都是聰明，勤奮，有目標(biāo)，有毅力的人。

而這些人與企業(yè)對人才的需要是相通的。但是除此之外，企業(yè)和用人單位最看重一點(diǎn)就是員工的上進(jìn)心。

之前有一篇文章《就算老公一毛錢股份都沒拿到,在我心里,他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》刷爆朋友圈，即使有些人進(jìn)入職場的時候起點(diǎn)很高，做到了合伙人的位置，如果自身的發(fā)展跟不上公司的發(fā)展，被辭退也是遲早的事。

經(jīng)?？绰殘稣衅腹?jié)目的人都知道，如果一個求職者學(xué)歷不高，都是已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，這時候老板們都會相同的問題：有這幾年的時間為什么不繼續(xù)提高學(xué)歷?你有通過哪些方面的學(xué)習(xí)提高自己嗎?

如果這時候你有通過繼續(xù)學(xué)習(xí)提高自己，一定會被老板們贊賞和認(rèn)可，很多老板甚至愿意給出比你預(yù)想的高很多的薪資。

吳老師在日常的工作中，經(jīng)常會遇到這樣的學(xué)員，每次咨詢學(xué)歷提升的時候，都會問到一個問題：自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育哪個的含金量更高?

其實(shí)在用人單位看來自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育都是學(xué)歷提升的一種形式，用人單位看你通過學(xué)歷提升提高自己，說明你是一個愿意上進(jìn)和學(xué)習(xí)的人，而不是糾結(jié)你到底是哪種形式畢業(yè)的學(xué)生。